Categoria de angajați care vor avea salariile mărite de la 1 ianuarie, indiferent că lucrează la stat sau în privat.

Plenul Senatului a adoptat, cu o majoritate covârșitoare, proiectul de lege al Guvernului referitor la instituirea salariului minim adecvat, cunoscut și sub denumirea de salariul minim european. Proiectul a trecut cu 99 de voturi „pentru” și 3 abțineri, iar acum urmează dezbaterea și votul în Camera Deputaților.

Conform proiectului adoptat, salariul minim brut în România va crește la cel puțin 4.100 de lei începând cu 1 ianuarie 2025, ceea ce va echivala cu un salariu net de aproximativ 2.450 de lei, față de 2.363 de lei net în prezent. Măsura este în concordanță cu cerințele Uniunii Europene și are ca scop asigurarea unui trai decent pentru toți angajații din România.

În urma dezbaterilor din comisii, au fost adoptate câteva modificări importante față de forma inițială propusă de Guvern:

1. Stabilirea anuală a salariului minim – Salariul minim brut va fi actualizat periodic și aplicat de la 1 ianuarie al fiecărui an, prin hotărâre de Guvern, după consultarea cu confederațiile sindicale și patronale.

2. Controale mai frecvente ale ITM – Inspecția Muncii (ITM) va avea autoritatea de a efectua controale mai dese la companiile care prezintă probleme, fără ca acest lucru să fie considerat un act de discriminare.

3. Plata în perioada grevei – Angajații vor beneficia de remunerație și pe durata grevelor, o măsură ce întărește drepturile lucrătorilor în condiții de conflict de muncă.

De asemenea, potrivit News18, până la jumătatea lunii noiembrie 2024, Guvernul trebuie să emită o hotărâre prin care să stabilească formula exactă de calcul al salariului minim adecvat, formula urmând să stabilească valoarea salariului în funcție de criterii obiective.

Transpunerea directivei europene

Proiectul de lege adoptat de Senat transpunerea în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, aprobată de Guvernul României în luna iunie 2023. Această directivă face parte din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este asociată Jalonului 392, care prevede stabilirea salariului minim brut garantat pe baza unui mecanism obiectiv, în consultare cu partenerii sociali.

Directiva se aplică tuturor categoriilor de angajați, indiferent de tipul contractului de muncă, inclusiv pentru contractele de management sau activitățile sportive.