Angajații de la stat care vor da teste scrise pentru a-și păstra jobul. Vor fi evaluați anual

Un nou proiect de lege introduce testări scrise periodice pentru angajații din sistemul de stat, iar cei care nu obțin o notă de promovare riscă să își piardă locul de muncă. Propunerea, aflată în dezbatere, a generat controverse și îngrijorări, în timp ce sindicaliștii atrag atenția asupra riscurilor unor eventuale abuzuri.

Testări obligatorii pentru angajații din sistemul public – cine nu promovează riscă să fie concediat

Conform proiectului legislativ, funcționarii publici vor trebui să susțină un test scris anual pentru a demonstra că sunt la curent cu legislația specifică domeniului lor de activitate.

Examinarea va avea loc la sediul instituției unde aceștia își desfășoară activitatea, iar testul va conține întrebări din actele normative care reglementează sarcinile de serviciu.

Fiecare întrebare va fi punctată de la 1 la 5, iar media aritmetică a punctajelor va reprezenta nota finală. Cei care obțin o notă sub 3 vor primi calificativul ”nesatisfăcător” și riscă să fie concediați.

Inițiatorii proiectului susțin că această măsură este necesară pentru a îmbunătăți performanța administrației publice și pentru a elimina angajații incompetenți.

Cine este vizat de noua lege?

Noua măsură s-ar aplica tuturor funcționarilor publici, de la cei aflați în funcții de execuție până la cei din poziții de conducere. Inclusiv înalții funcționari publici ar urma să fie evaluați periodic, alături de debutanți.

Această prevedere vine pe fondul unor critici frecvente legate de ineficiența administrației publice și de lipsa de responsabilitate a unor angajați din sectorul de stat.

Totuși, sindicatele avertizează că testările ar putea fi folosite ca un pretext pentru epurări politice sau pentru eliminarea unor angajați fără un motiv obiectiv. De asemenea, există îngrijorări legate de criteriile de evaluare și de obiectivitatea procesului de examinare.

Schimbări în legislația muncii

În paralel cu acest proiect de lege, Codul Muncii prevede și alte modificări privind concedierea. Conform legislației actuale, un angajat nu poate fi concediat dacă se află în concediu medical, cu excepția cazurilor în care expertiza medicală confirmă incapacitatea definitivă de muncă. În astfel de situații, angajatorul are obligația de a încerca redistribuirea acestuia într-o altă poziție, înainte de a recurge la concediere.

De asemenea, în cazul falimentului unei instituții sau al unei reorganizări majore, concedierea poate avea loc chiar și dacă angajatul este în concediu medical. În schimb, proiectul privind testarea funcționarilor publici prevede o evaluare strict profesională, fără legătură cu starea de sănătate a angajaților.

Rămâne de văzut dacă noua lege va fi adoptată și cum va fi implementată, însă este clar că funcționarii publici ar putea avea un nou criteriu esențial de menținere a locului de muncă: promovarea examenului scris anual.