Mii de români ajung la vârsta pensionării și constată că nu au strâns cei 15 ani obligatorii de cotizare pentru a primi pensie. Problema este frecventă în cazul celor care au lucrat fără contract legal, au trecut prin perioade lungi de șomaj ori și-au întrerupt activitatea pentru a avea grijă de familie.
Conform legislației românești, atât femeile, cât și bărbații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de cotizare pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă. Ce se întâmplă însă dacă ai doar 8, 10 sau 12 ani de contribuții? Există metode legale pentru a completa această vechime, dar și ajutoare financiare pentru cei fără venituri suficiente.
Legea nr. 360/2023 prevede clar că persoanele care ating vârsta standard de pensionare, dar nu au îndeplinit stagiul minim de cotizare, nu pot primi pensie pe baza anilor de muncă acumulati. De exemplu, cineva cu 12 ani cotizați și fără alte perioade asimilate este în continuare cu 3 ani sub limita necesară.
Este important de reținut că anii de contribuție deja realizați nu se pierd, ci rămân înscriși în evidențele Casei de Pensii și pot fi luați în calcul în viitor, dacă persoana completează perioadele lipsă.
Un mit des întâlnit este că persoanele fără 15 ani de cotizare pot primi automat pensia minim garantată. De fapt, indemnizația socială pentru pensionari este acordată doar celor care au statut de pensionari și au venituri sub un anumit plafon. Cei fără drept la pensie nu primesc automat acest sprijin.
Totuși, nu înseamnă că persoanele fără stagiul minim sunt fără nicio opțiune. Ele pot solicita venitul minim de incluziune, un ajutor financiar destinat celor cu venituri foarte mici sau fără venituri, conform Legii nr. 196/2016. Acest sprijin poate include și ajutor pentru familiile cu copii sau persoane singure peste 65 de ani, cu reguli speciale de calcul.
Pentru a primi venitul minim de incluziune, solicitanții trebuie să depună o cerere la serviciul public de asistență socială din primăria locală. Vor fi necesare documente care să dovedească veniturile, componența familiei și alte acte justificative, iar autoritățile vor verifica dacă există dreptul la sprijin.
Pentru cei care vor să-și completeze vechimea necesară pensiei, o soluție este asigurarea voluntară în sistemul public de pensii. Legea permite plata retroactivă a contribuțiilor pentru perioade de până la 6 ani înainte de data încheierii contractului, cu condiția ca persoana să nu fie pensionară și să nu fi avut obligația de asigurare în acele perioade.
De exemplu, cineva cu 12 ani cotizați poate achiziționa cei 3 ani lipsă prin plata contribuțiilor pentru asigurare voluntară, respectând condițiile legale. Cei cu mai puțin de 9 ani nu pot completa integral vechimea doar prin plata retroactivă, astfel fiind nevoie de identificarea altor perioade sau continuarea muncii.
Costul asigurării voluntare reprezintă 25% din baza de calcul a venitului lunar ales, cu respectarea unui salariu minim garantat. Pentru un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, contribuția lunar este de circa 1.012 lei, adică aproximativ 12.150 lei pe an. Plata poate fi făcută integral sau eșalonat pe un an. Dacă plata nu se face integral, perioada de vechime se ajustează proporțional cu sumele achitate.
Românii care au muncit în străinătate trebuie să știe că aceste perioade pot fi totalizate cu cele realizate în țară, pentru obținerea dreptului la pensie. Această regulă este valabilă în special pentru statele membre UE, unde există coordonare între sistemele de securitate socială. Astfel, o persoană cu 10 ani vechime în România și 8 ani în alt stat membru poate atinge pragul minim de 15 ani.
Înainte de a plăti contribuții suplimentare, se recomandă să faci o verificare la casa de pensii pentru a vedea ce perioade de cotizare ai înregistrate și dacă există dreptul de a valorifica perioade necontabilizate sau activități din străinătate. Această procedură ajută la stabilirea cu exactitate a timpului rămas până la pragul de 15 ani și a costurilor implicate.
Pe lângă completarea vechimii și ajutorul minim de incluziune, persoanele fără pensie pot solicita și alte forme de sprijin social, precum ajutor pentru încălzirea locuinței, suplimente de energie sau servicii sociale dedicate persoanelor vârstnice. Accesul la aceste beneficii necesită îndeplinirea anumitor criterii distincte și nu este garantat automat doar pentru că nu primești o pensie.
În concluzie, lipsa celor 15 ani de cotizare nu înseamnă că nu ai soluții. Verificarea atentă a perioadelor muncite, totalizarea anilor din străinătate și posibilitatea de a plăti contribuții voluntare sunt pași esențiali. Pentru cei fără posibilități financiare, există ajutoare sociale care pot asigura un venit minim. Cel mai important este să te informezi și să ceri sprijinul autorităților competente înainte de a renunța la drepturi sau a face plăți suplimentare.
Fii primul care comentează